Как должна оплачиваться сверхурочная работа
Что такое сверхурочная работа
Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной считают ту работу, которую выполняет работник по инициативе работодателя сверх установленных часов рабочего времени.
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с письменного согласия сотрудника в случаях, когда:
- Сменщик не вышел на работу или надо его подменить;
- Необходимо закончить временные ремонтные работы и восстановить механизмы, если их неполадки могут привести к остановке работы большого числа работников;
- Нужно срочно завершить работу, которую невозможно было завершить раньше из-за технических проблем;
- Либо невыполнение работы может повлечь за собой угрозу жизни и здоровью людей, а также если может пострадать имущество государства, муниципалитета или работодателя.
Привлечь работника к сверхурочной работе без его письменного согласия можно только в исключительных случаях:
- при угрозе стихийного бедствия;
- для проведения работ, необходимых в условиях чрезвычайного или военного времени;
- для предотвращения аварии, катастрофы;
- для устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
- для срочного устранения неполадок в системе водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.
1. Беременных.
2. Работников до 18 лет.
3. Работников, с которыми заключён ученический договор.
Работать сверхурочно можно привлекать следующих работников, с их письменного согласия и если им по состоянию здоровья не запрещено работать:
- Инвалидов.
- Женщин с детьми до 3-х лет.
Как считают оплату за сверхурочную работу
Работодатель должен вести точный учёт сверхурочной работы каждого сотрудника. В статье 152 ТК РФ говорится о том, что первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - в двойном.
По желанию сотрудника за отработанные сверхурочно часы ему вместо денежного вознаграждения могут предоставить часы отдыха в количестве не менее отработанных сверхурочно. Такие вопросы также должены быть заранее согласованы с работодателем.
Работа в праздничные и выходные дни не считается сверхурочной. По закону сотруднику за эти дни и так платят в двойном размере, либо компенсируют день отдыха.
Как самому посчитать заработок за сверхурочные
Для расчёта надо знать:
- свою ставку за час работы,
- количество часов переработки.
Работник задерживался на работе 2 раза: первый раз на 3 часа, второй раз - на 2 часа. За 3 часа (2часа + 1час) он получит: 2ч x ставку в 1.5, а за 1час и за последующие часы - по ставке 2.
Допустим, что при обычном графике работы его часовая ставка - 200 рублей в час. Значит в первый день он получит за 2 часа по 300р (200р х 1,5) и 400р (200р х 2) за третий.
Во второй раз он задржался на работе на 2 часа, значит, каждый час переработки считается по ставке 1,5: 300р + 300р = 600р за 2 часа.
Итого за сверхурочную работу сотрудник получит: 300р х 4 + 400р = 1600р
Учтите, что доплата за сверхурочную работу тоже облагается НДФЛ!
Что делать, если работодатель не платит за сверхурочную работу
По закону сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю. А на сверхурочную работу можно его привлекать на не более чем 120 часов в течение календарного года.
Невыплата за сверхурочные будет расцениваться как частичная невыплата заработной платы. Сотрудник может пожаловаться на это в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
За нарушение трудовых прав сотрудника надзорные органы могут привлечь работодателя к административной ответственности и работодателю придётся заплатить штраф в размере от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, а работнику выплатить сверхурочные с процентами.
Согласно статье 236 ТК РФ, проценты рассчитываются как 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки в выплате.
Если задержки в выплате сверхурочных случаются часто, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по 1 части статьи 145.1 УК РФ:
За частичную невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев, руководителя предприятия могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей или лишением свободы до года.