Уловки и обман работодателей

Порядок расчета оплаты труда зависит от того, какая система оплаты установлена для конкретной должности на данном предприятии. В трудовом договоре, заключенном с работником, указывается размер его заработной платы. По итогам месяца рассчитывается заработная плата, которая включает оклад и другие надбавки (премии, компенсации, оплата больничного, отпуска и пр.). Когда заработная плата уже рассчитана, работодатель производит необходимые удержания:

• Налог на доход (для физических лиц он равен 13%);
• Удержания по исполнительным производствам и пр.

В 2019 году в России удалённо работало около 30% раждан. После начала пандемии COVID 19 потребность в удалёнке выросла: большинство потеряли работу, либо потеряли в зарплате и были вынуждены срочно искать доход. Злоумышленники и раньше наживались на удалёнщиках и фрилансерах, а сейчас действуют ещё активнее, вследствие чего следует быть бдительными.

Давайте разберёмся, почему вообще возникли такие термины, как «белые», «серые» и «чёрные» заработные платы в РФ? Ответ: из-за серьёзной финансовой нагрузки на бизнес.

Вдумайтесь, до 30% от всей заработной платы работодатель отчисляет в различные фонды:

• ПФ - 22%
• ОМС ≈5%
• ФСС ≈3%

Также оказывают давление на бизнес:

• неблагоприятные факторы, которые сложились в последнее время в экономике России (стагнация, если говорить проще, нет роста);
• покупательская способность населения, падающая 3 года подряд (об этом даже сказал Президент на своей прямой линии);
• неторопливость властей в плане облегчения жизни бизнесу.

По этим причинам многие вынуждены платить чёрные и серые зарплаты.

Бывают рабочие моменты, когда работодатель просит сотрудника поработать сверхурочно - больше, чем указано в трудовом договоре. В таком случае вы не должны трудиться бесплатно - компания обязана заплатить за переработку или компенсировать её дополнительными часами отдыха.

Зарплата, перерыв на обед, выходные - это далеко не весь перечень прав, которые есть у каждого работника. Часто компании "забывают" кое о каких правах своих сотрудников, даже несмотря на то, что такая забывчивость грозит штрафами.