Права работников, про которые все забывают
Право на информацию об условиях труда
Вы вправе знать, в каких условиях работате, какие гарантии вам положены и есть ли на рабочем месте вредные факторы, например пыль, духота, шум и т.п. Поэтому в трудовом договоре должен быть обязательно указан класс условий труда, а если условия вредные, то и подкласс.
Классы условий труда:
- 1 класс: оптимальные,
- 2 класс: допустимые,
- 3 класс: вредные (делятся на 4 подкласса).
- 4 класс: опасные.
По 3 и 4 классам положены льготы "за вредность".
Если условия вредные или опасные, трудовой договор должен содержать информацию о компенсациях и гарантиях. Это:
- доплата за вредность - минимум 4% от оклада, установленного для нормальных условий труда;
- дополнительный отпуск - минимум 7 календарных дней (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4).
- сокращённая рабочая неделя - не более 36 часов (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4).
Вас должны под подпись ознакомить с картой спецоценки рабочего места. Если спецоценку не проводили, в трудовом договоре должны быть общие характеристики рабочего места. Например, указывают, что рабочее место оборудовано всем необходимым, освещённость нормальная и т.п.
Если вас не проинформировали об условиях труда и этих условий нет в трудовом договоре, компании грозит штраф до 100 тысяч рублей.
Право на перерывы при работе за компьютером
Работа за компьютером предполагает короткие перерывы. Мало кто об этом знает и почти никогда не фиксируют в документах такие перерывы. Отрываться от экрана следует через каждые 45-60 минут на 10-15 минут. В ночные смены (с 22 до 6 часов) СанПиН рекомендует увеличивать продолжительность перерывов на 30%.
Есть спорное приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которое с одной стороны является рекомендуемым и компания сама решает - давать ли работнику такие перерывы, а с другой стороны часть судов считают, что перерывы обязательны.
Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются, а их продолжительность и порядок закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Право на расчётный листок по каждой зарплате
Бывает непонятно, почему на карточку пришла именно такая сумма. Объяснение должно быть в расчётном листке, но часть компаний их не выдаёт. При этом по закону вы имеете полное право знать, как рассчитали вашу зарплату.
В расчётном листке указывают размер оклада, премии, северных надбавок и районных коэффициентов, доплат за совмещение, за работу в ночную смену, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении, пособия по уходу за ребёнком, больничные пособия, оплату питания и прочих надбавок.
В графе об удержанных суммах видно НДФЛ, алименты, выплаты по исполнительным листам, авансы за командировки и др.
Обязательно должна быть итоговая сумма, которую вам заплатили в этот раз. Расчётный листок может выдаваться как на бумаге, так и в электронном формате.
При выплате аванса (первой части зарплаты) и отпускных компании могут не готовить расчётный листок, а вот при выплате второй части зарплаты за месяц - уже обязаны.
Если компания не выдаёт сотрудникам расчётные листки, ей грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Право быть не на связи в нерабочее время
Руководители часто пишут или звонят сотрудникам в нерабочее время и требуют постоянно быть на связи с коллегами и начальством.
Право не выходить на связь в нерабочее время не указано в Трудовом кодексе прямо. Но оно следует из трактовки норм о времени отдыха. Свободное время, в том числе после работы и в выходные, вы можете использовать по своему усмотрению, а отвечать на звонки и сообщения коллег вы не обязаны.
Авторы занопроекта о дистанционной работе предлагают закрепить право дистанционного работника быть "офлайн". А если необходимо, чтобы сотрудник был на связи в нерабочее время, - оформлять как сверхурочная работа и доплачивать за неё.